عنوان فارسی مقاله: | گزینش برای انتصابات بین المللی |
عنوان انگلیسی مقاله: | Selection for international assignments |
عنوان فارسی مقاله: | تجزیه و تحلیل شکاف های کیفیت خدمات بر اساس مقیاس سروکوال زبانی فازی همراه با یک بررسی موردی در زمینه خدمات بیمار سرپایی بیمارستان |
عنوان انگلیسی مقاله: | Service quality gaps analysis based on Fuzzy linguistic SERVQUAL with a case study in hospital out-patient services |
عنوان فارسی مقاله: | عوامل حیاتی موفقیت درمدیریت فرایند کسب و کار |
عنوان انگلیسی مقاله: | The critical success factors of business process management |
عنوان فارسی مقاله: | مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان |
عنوان انگلیسی مقاله: | Strategic human resource management and the decline of employee focus |
عنوان فارسی مقاله: | عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی |
عنوان انگلیسی مقاله: | Success factors of knowledge management in temporary organizations |
عنوان فارسی مقاله: | اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد |
عنوان انگلیسی مقاله: | The moderating effects of organizational culture on the relationships between organizational commitment and job satisfaction and performance |
عنوان فارسی مقاله: | سازمان به عنوان یک حوزه یادگیری میان رشته ای با استفاده از یک بازی استراتژیک برای ادغام یادگیری در مورد مدیریت زنجیره تامین و تبلیغات |
عنوان انگلیسی مقاله: | The “organization” as an interdisciplinary learning zone Using a strategic game to integrate learning about supply chain management and advertising |
عنوان فارسی مقاله: | نفوذ رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی |
عنوان انگلیسی مقاله: | The Organizational Citizenship Behaviors and Organizational Commitments of Organizational Members Influences the Effects of Organizational Learning |
عنوان فارسی مقاله: | ارتباط بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره یافته هایی از یک کشور در حال توسعه |
عنوان انگلیسی مقاله: | The relationship between employee involvement, partnership management and supply performance |
عنوان فارسی مقاله: | ارزش و جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی |
عنوان انگلیسی مقاله: | The value of human resource management for organizational performance |
عنوان فارسی مقاله: | رابطه بین استراتژی سازمان، مدیریت کیفیت فراگیر و عملکرد سازمان- نقش میانجی مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) |
عنوان انگلیسی مقاله: | The relationship between organization strategy, total quality management (TQM), and organization performance––the mediating role of TQM |
عنوان فارسی مقاله: | مدیریت مبتنی بر فعالیت در فرانسه: تمرکزی بر سازمان سیستم اطلاعات بانک ها |
عنوان انگلیسی مقاله: | Activity-based Management in France: A focus on the information systems department of a bank |
عنوان فارسی مقاله: | رهبری تحول آفرین، خلاقیت و نوآوری سازمانی |
عنوان انگلیسی مقاله: | Transformational leadership, creativity, and organizational innovation |
عنوان فارسی مقاله: | اندازه گیری و مقایسه توسعه پایدار محلی از طریق شاخص های مشترک: محدودیت ها و دستاوردهای عملی |
عنوان انگلیسی مقاله: | Measuring and comparing local sustainable development through common indicators: Constraints and achievements in practice |
عنوان فارسی مقاله: | کارکردهای مثبت و منفی پاداش های مالی چیست: چگونه به کارکنان پاداش مالی بدهیم؟ |
عنوان انگلیسی مقاله: | What monetary rewards can and cannot do: How to show employees the money |