| عنوان فارسی مقاله: | آیا فعالیت های منابع انسانی با سو رفتار کارکنان ارتباط دارد؟ دیدگاه انتخاب عقلانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Are human resource practices linked to employee misconduct? A rational choice perspective |
| عنوان فارسی مقاله: | درک درست رویکرد تعادل زندگی کاری: منظور شما چیست؟ ایدئولوژی اخلاقی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Underpinning Appropriate Application Work Life Balance: What DO You Mean? The Ethical Ideology |
| عنوان فارسی مقاله: | توانمندسازی سازمانی و روانی (روان شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage |
| عنوان فارسی مقاله: | تاثیرعوامل انسانی بر مدیریت بحران در سازمانها |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Human impact issues for crisis management in organizations |
| عنوان فارسی مقاله: | بررسی میزان استرس در کارمندان زن شاغل در بخش خصوصی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | A Study on Stress Level of Women Employees in Private Sector |
| عنوان فارسی مقاله: | مطالعه ارتباط بین فرهنگ سازمانی و درگیری شغلی: نقش تعدیل کنندگی شرایط روانی معناداری و ایمنی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | A Study of the Relationship between Organizational Culture and Job Involvement: The Moderating Role of Psychological Conditions of Meaningfulness and Safety |
| عنوان فارسی مقاله: | شخصیت و سبک شناختی به عنوان پیش بینی کننده برتر برای کار در تیم های مجازی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Personality and cognitive style as predictors of preference for working in virtual teams |
| عنوان فارسی مقاله: | حاکمیت سازمانی و سیستم های اخلاقی: تعهد با رویکرد اعتماد سازی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Organizational Governance and Ethical Systems: A Covenantal Approach to Building Trust |
| عنوان فارسی مقاله: | نقش انعطاف پذیری روانی در رابطه تقاضا-خستگی- عملکرد |
| عنوان انگلیسی مقاله: | The role of psychological flexibility in the demands-exhaustion-performance relationshipe |
| عنوان فارسی مقاله: | پژوهش بررسی خشونت در محیط کار ۲۰۰۰-۲۰۱۲ |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Assessing research on workplace violence, 2000–۲۰۱۲ |
| عنوان فارسی مقاله: | تبعیض و فرق گذاری رسمی و غیر رسمی در برابر زنان در محل کار |
| عنوان انگلیسی مقاله: | FORMAL AND INFORMAL DISCRIMINATION AGAINST WOMEN AT WORK |
| عنوان فارسی مقاله: | الگوی نظری واکنش اجتماعی ارادی در شبکه های اجتماعی آنلاین |
| عنوان انگلیسی مقاله: | A theoretical model of intentional social action in online social networks |
| عنوان فارسی مقاله: | مقایسه ای از پیش بینی کننده‌های نگرش، شخصیت، و دانش از رفتارهای سازمانی شهروندان خدمات-محور |
| عنوان انگلیسی مقاله: | A Comparison of Attitude, Personality, and Knowledge Predictors of Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors |