| عنوان فارسی مقاله: | مشارکت مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی مدیریت منایع انسانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | The contribution of e-HRM to HRM effectiveness Results from a quantitative study in a Dutch Ministry |
| عنوان فارسی مقاله: | بررسی رابطه میان میزان دستمزد و حقوق دریافتی و تحرک شغلی خارجی در تمامی مراحل شغلی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | The relationship between external job mobility and salary attainment across career stages |
| عنوان فارسی مقاله: | بهبود شرکتهای کوچک و متوسط با استفاده از فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان در صنایع تولیدی هنگ کنگ |
| عنوان انگلیسی مقاله: | An organizational culture and the empowerment for change in SMEs in the Hong Kong manufacturing industry |
| عنوان فارسی مقاله: | کاربرد مدیریت دانش استراتژیک و تصمیم گیری در سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) و اطلاعات مدیریتی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | The Effects of Management Information and ERP Systems on Strategic Knowledge Management and Decision-Making |
| عنوان فارسی مقاله: | خبرگی سیاسی در محیط کار |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Political Skill at Work |
| عنوان فارسی مقاله: | اهمیت تیم واحد پرستاری : تاثیر سطح واحد محیط کاری پرستار، نقش عمل پرستار و خستگی شغلی بر گزارش کار خروجی پرستار و کیفیت مراقبت و عوارض جانبی بیمار – یک برآورد عبور مقطعی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Nursing unit teams matter: Impact of unit-level nurse practice environment, nurse work characteristics, and burnout on nurse reported job outcomes, and quality of care, and patient adverse events—A cross-sectional survey |
| عنوان فارسی مقاله: | بررسی میانجی در مدیریت خلاقیت و نوآوری در نیروهای کار با دانش هندی: نقش حمایت سوپروایزر، موافقتهای روانی، اهداف پاداش و به رسمیت شناختن و تمایل به ترک شغل |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Mediator analysis in the management of innovation in Indian knowledge workers: the role of perceived supervisor support, psychological contract, reward and recognition and turnover intention |
| عنوان فارسی مقاله: | اجرای سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی با کنترل کیفیت جامع و مهندسی مجدد فرایند تجاری |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Implementing enterprise resource planning systems with total quality control and business process reengineering Survey results |
| عنوان فارسی مقاله: | عوامل تعیین کننده انتقال دانش اجرایی برنامه ریزی منابع سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Determinants of ERP (Enterprise resource planning) implementation knowledge transfer |
| عنوان فارسی مقاله: | یکپارچه سازی تذکرات نسبت به اقدامات شخصی برای برنامه ریزی منابع انسانی (HRP) درسیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Integration of Predated Notifications of Personal Actions for HR-Planning in ERP-Systems |
| عنوان فارسی مقاله: | کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عملکرد سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | THE IMPACT OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE |
| عنوان فارسی مقاله: | روابط میان ساختارهای موفقیت پس از اجرای برنامه ریزی منابع سازمانی ERP : تحلیلی در سطح سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Relationships among ERP post-implementation success constructs: An analysis at the organizational level |
| عنوان فارسی مقاله: | آیا کل مجموعه بیشتر از مجموع بخشهای آن است؟ مدیریت منابع انسانی (HRM) در سازمانهای ناسودبر یا غیرانتفاعی به چه شکل پیکره بندی شده و دلیل اهمیت آن چیست؟ |
| عنوان انگلیسی مقاله: | The whole is more than the sum of its parts? How HRM is configured in nonprofit organizations and why it matters? |
| عنوان فارسی مقاله: | نگرشهای مشتریان پایدار (مشتریانی که به صورت مداوم استفاده می کنند) و مشتریان ناپایدار (مشتریانی که فقط یکبار از خدمات استفاده می کنند) در خدماتB2B – آیا آنها واقعاً باهم تفاوت دارند؟ |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Customer attitudes of stayers and defectors in B2B services Are they really different? |