عنوان فارسی مقاله: | مدیریت استراتژیک منابع انسانی TQM و تغییر و توسعه سازمانی |
عنوان انگلیسی مقاله: | Strategic Human Resource Management TQM and Organizational Change And Development |
عنوان فارسی مقاله: | طراحی به منظور جلوگیری از پیامدهای خطای انسانی |
عنوان انگلیسی مقاله: | Designing To Avoid Human Error Consequences |
عنوان فارسی مقاله: | آثار سازمانی درک مدیران منابع انسانی از کار دور دست |
عنوان انگلیسی مقاله: | The organizational implications of human resources managers’ perception of teleworking |
عنوان فارسی مقاله: | اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی |
عنوان انگلیسی مقاله: | Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics |
عنوان فارسی مقاله: | آیا فعالیت های منابع انسانی با سو رفتار کارکنان ارتباط دارد؟ دیدگاه انتخاب عقلانی |
عنوان انگلیسی مقاله: | Are human resource practices linked to employee misconduct? A rational choice perspective |
عنوان فارسی مقاله: | استفاده از دادهکاوی برای کارمند گزینی و بهبود سرمایهی انسانی: بررسی موردی در صنعت مدرن |
عنوان انگلیسی مقاله: | Data mining to improve personnel selection and enhance human capital: A case study in high-technology industry |
عنوان فارسی مقاله: | تأثیرات ارتباطات از راه دور بر بهره وری: یک بررسی تجربی، نقش وظایف یکنواخت و خلاقانه |
عنوان انگلیسی مقاله: | The effects of telecommuting on productivity: An experimental examination. The role of dull and creative tasks |
عنوان فارسی مقاله: | ایجاد مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی در فعالیت های مدیریت دانش |
عنوان انگلیسی مقاله: | Developing an integrated model of TQM and HRM on KM activities |
عنوان فارسی مقاله: | الگوبرداری از استراتژی های سرمایه انسانی شرکتهای چند ملیتی در سنگاپور |
عنوان انگلیسی مقاله: | Benchmarking the Human Capital strategies of MNC in Singapore |
عنوان فارسی مقاله: | برون سپاری منابع انسانی : بازار و تاثیرات عملکردهای اجرایی توابع منابع انسانی اداری |
عنوان انگلیسی مقاله: | Human resource outsourcing: Market and operating performance effects of administrative HR functions |
عنوان فارسی مقاله: | شرایط انعطاف پذیر کاری و کاهش سطوح اعتماد |
عنوان انگلیسی مقاله: | Flexible working conditions and decreasing levels of trust |
عنوان فارسی مقاله: | پیاده سازی شیوه استراتژیک منابع انسانی: نقش بحرانی و حساس مدیریت خط |
عنوان انگلیسی مقاله: | Strategic human resource practice implementation: The critical role of line management |
عنوان فارسی مقاله: | آیا عملکرد بالا در شیوه های منابع انسانی به کارآفرینی در شرکت های بزرگ کمک می کند؟ نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی |
عنوان انگلیسی مقاله: | Do high-performance human resource practices help corporate entrepreneurship? The mediating role of organizational citizenship behavior |
عنوان فارسی مقاله: | چگونگی شناسایی گسترش پتانسیل رهبری و آزمون مدل توافق عمومی |
عنوان انگلیسی مقاله: | How to identify leadership potential: Development and testing of a consensus model |