| عنوان فارسی مقاله: | بررسی میانجی در مدیریت خلاقیت و نوآوری در نیروهای کار با دانش هندی: نقش حمایت سوپروایزر، موافقتهای روانی، اهداف پاداش و به رسمیت شناختن و تمایل به ترک شغل |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Mediator analysis in the management of innovation in Indian knowledge workers: the role of perceived supervisor support, psychological contract, reward and recognition and turnover intention |
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بررسی میانجی در مدیریت خلاقیت و نوآوری در نیروهای کار با دانش هندی: نقش حمایت سوپروایزر، موافقتهای روانی، اهداف پاداش و به رسمیت شناختن و تمایل به ترک شغل با فرمت پی دی اف و خرید ترجمه فارسی آن با فرمت ورد اینجا کلیک نمایید